榆林横山职教韩生福校长作新学年开学工作报告

　　2月13日下午，横山职教中心2023年教育工作会议在学校多功能厅举行，会议总结和部署了学校重点工作。校长韩生福代表学校作了题为《聚焦党建引领 强化内涵建设 全力推动学校事业高水平质量的发展》的开学工作报告。全体教职工参加，报告会由校办室主任毕银东主持。报告全文如下：

　　2022年，在区教体局正确领导和全体师生的共同努力下，横山职教中心各项工作取得优异成绩。2023年，我们要继续发奋努力，全面深化改革，全方面提高教育教学质量，为横山经济社会持续健康发展做出更大贡献。

　　校党支部深入学习党的十九大和十九届历次全会精神及党的二十大报告，专题学习了《党的二十大报告辅导读本》、党章党规。全年上党课5次、组织“党史百年天天读”活动5次，召专题学习会11次,每个党员撰写心得体会6篇、观后感3篇，教职工做政治学习笔记1万字左右。党支部召开了民主生活会，对照“四有四讲”标准，深入剖析思想作风方面的问题，形成了问题清单，落实了整改措施。按照“三类五星”管理评比方案，严格进行了考评，走在了全区教育系统的前列。

　　校团委以培育民族精神为主线，对广大团员进行了爱国、爱党、爱校、明礼教育。组织并且开展了红歌合唱比赛、校园歌手大赛、女生健康知识讲座，广泛开展了腰鼓、唢呐、剪纸、古筝、架子鼓、声乐、书法等30个社团，丰富了校园文化生活，培养了一批有特长的学生。

　　一是加强班主任队伍建设。组织召开全体班主任会议，及时有效地发现班级管理中出现的问题，集体研究更合理更科学的管理方法，提高班主任的管理能力。召开新班主任培训会，对新班主任进行理论指导，提高了新班主任的工作上的能力。组织全体班主任赴延安培训学习，改进了学校班主任工作。二是坚持学生常规教育。组织新生入学教育、军训活动、升旗仪式、主题班会、主题演讲比赛、田径运动会、篮球比赛、拔河比赛、观看爱国励志电影、开展仪容仪表规范教育，深化了德育工作。立即处理学生抽烟、私带手机、谈恋爱、打架等严重违纪现象。三是开展法制教育。召开了2次全校学生纪律教育大会，请进区检察院杨蓉蓉为全体学生作了2次“预防校园欺凌专题讲座”，对全体女生作了1次 “防性侵教育报告”，提高了学生遵纪守法的自觉性，在全校范围树立正气。全年未发生一起重大违法违纪事件。四是加强学生管理。组织最美教室评比活动，进一步提升班级文化氛围。制定宿舍管理制度，以此来提高宿舍管理。严格执行早午操打分考评制度，严格执行量化考核制度，落实班主任细则，形成了良好的校风和班风。五是加强家庭教育。每学期定期召开全校家长会，不定期召开班级家长会、深入开展家访活动，及时与家长交流沟通，对家庭教育进行了全面指导。六是支持学生自主管理。德育工作机构加强了学生会指导和协调工作，使学生在社团建设、校园文化建设、主题班会、校内外大型活动、学生思想道德培育和学生行为规范养成等方面发挥了积极的作用。

　　1. 狠抓制度落实、提升制度执行力。逐步落实二级管理制度，强化二级教学管理职能，使学校教学管理更加科学化、规范化；教务处与所有科任教师签订了岗位目标责任书、安全责任书，落实职责，杜绝隐患，确保教学工作顺利开展；教师考评由过去的直接考核转化为间接考核，调动了教研组和教师的积极性，各司其职，共同促进教学活动的开展；对系部教研组以及班主任进行考核量化，推动教学管理制度化、精细化。

　　2.加强课程管理。规范课程设置，合理征订教材，抓好一书（教学任务书）两表（教学计划表和课程表）的制定和管理，切实保障教学工作有序进行。开学前对所有新教师情况做摸底，对新老教师进行重新调整，合理分配课程，科学利用师资，使每个教师都能发挥特长。

　　3.规范请假制度。教务处修订了教师请假制度，明确了科任教师请假手续程序办理、调课补课、旷课误课处理等问题。每学期末，对教师的请假、旷误进行核对，客观公正地进行了量化考核，落实了请假制度。

　　4.加大检查力度。加强上课管理，安排专人进行全方位检查，随机抽取教师课堂授课情况，规范晚辅导课教学，严格了教学纪律。教师都能严格按课表上课，没有无故随意调课、迟到、早退和旷课现象。随机抽查学生的学习情况和课堂纪律情况，杜绝了学生上课玩手机现象，大幅度减少了学生上课睡觉现象，课堂纪律较往年大有改观。加强了教案、作业检查力度，每月一次教案检查，随机抽查作业，并将检查、抽查结果纳入教研组考核。网课期间实行课堂检查日志每天一公示，每周一总结，学期末排名。全年学生作业数量足，批改认真，基本达到预期要求。

　　5.抓好毕业班工作。完成了20级学生的高考资审报名工作，确保每一个学生都能参加单招高考和分类招生考试。成功组织期中、期末考试和19级联考，适时进行表彰总结。对20级做调整分流，让学生自行选择升学或就业，使每一个学生的学习目标更加明确。召开20级高考动员会，对20级学生进行大规模的课程调整，确保学生的学习时间能最大限度地利用。疫情期间，家校联合召开线上高考动员会，营造齐抓共管氛围，合力备战高考。

　　1.加强教研机构建设。年初，根据市、区教育局的相关文件要求，学校召开教研工作会议，确定教研思路，制定了教研工作规划，并指导各教研组制定本组工作规划。制定学校人才培养实施方案。一学年累计组织教研活动上百余次。进一步推行“青蓝工程”的实施，让老师们互相学习取长补短，以老带新共同进步。

　　2.转变教学观念。坚持 “走出去，请进来”并重，着力转变教师的教学观念。一年来，组织部分领导和业务骨干教师赴定边、神木、府谷、榆阳区职教中心交流学习；组织部分领导去扬州、苏州、青岛、上海等地的相关企业和对口帮扶学校进行交流学习；请进省级模范班主任贾夏云担任我校班主任基本功大赛评委，并做赛前指导；请进神木职教中心5位名师来校进行示范课讲授；请进西安中汇卓越教育科技公司同小宁、李晓燕为我校专业建设有关人员进行培训指导；特邀横山区教研室主任杨滋江、横山中学副校长刘普银、横山四中校长高峰、横山清源中学董事长毕荣担任我校“思政大练兵”评委；请进陕西能源职业技能学院雷翠玲、魏顿担任电子商务职业技能等级认定评委；5月19日请进旅游商贸学校校长、副校长来校为全体教职工做讲座、7月1日请进扬州旅游商贸学校的专家来校为深化二级制管理及人才教育培训方案的制定作指导、交流，逐步加强榆扬深度合作。在教研活动中，实行教师集体备课制度，组织观摩课20余次，促进新老教师交流，基本实现教学观念整体更新。

　　3.广泛开展听评赛课活动。各教研组鼓励教师上公开课，组织教师进行赛课活动，开展了“说”“讲”“评”课活动，全年教师听评课达4000多人次。教师们互相学习，互相探讨，取长补短，教学技能逐渐成熟，教学艺术逐渐提升。

　　4.积极开展教学能力比赛。组织了校内教学能力比赛，选出38名优秀教师，进行了奖励并推荐参加省市各级教学能力大赛。在省信息化教学比赛中，杨晋、薛婷、张艳萍3位老师获二等奖，康春红、杨敏芝、白永妮3位老师获三等奖；刘坤丽、康春红被市教育局推荐参加省教学能手选拔；梁夏、李智鹏、席志红被市教育局推荐参加省说专业比赛；薛婷、高佳蓉被市教育局推荐参加省微课比赛。在市信息化教学比赛中，杨晋团队、康春红团队获一等奖，曹鸿雁、李米琴获二等奖；在省信息化教学比赛中，杨晋团队获二等奖，康春红团队获三等奖。在榆林市微课大赛中，高艳获二等奖。

　　5.开展课题研究。鼓励教师开展课题研究，杨晋、张丽、高文、杨茜4位老师的校本课题已立项，张永峰老师的市级滚动课题已结题。

　　6.组织教师培训。组织10名教师参加“国培”，1名教师参加“省培”，都已按要求顺利完成培训计划；组织全体教师参加信息技术2.0培训工作，区级合格率100%。

　　7. 开展“双师型”教师认定工作。根据市教育局相关文件，完善“双师型”教师资格认定制度，制定“双师型”教师资格认定办法，通过会议研究向市教育局上报25名“双师型”教师。

　　1.重视技能培养。开设艺术类、计算机软件和工科技能类18个技能社团，制定《横山职教技能培训“五环节”教学模式》。在陕西省2022年职业院校技能大赛中， 10名学生参加6个赛项的比赛，7名学生获奖，其中电子商务荣获陕西省团体二等奖。按照省市赛规，组织200多名在校生参加电子商务技术、汽车机电维修、网络布线个赛项的校内比赛，同时为市赛选手选拔做好了充分准备。

　　2.开展实践教学活动。应榆林市横山区人力资源和社会保障局邀请，电子商务专业60多名师生参加“榆林市2022年春分行动暨横山区易地移民搬迁安置点专场招聘会线上直播带岗活动”；职业活动周期间，组织机电和汽修专业师生参加“横山职教中心师生进社区服务活动”，为居民维修家电20多件，保养维护汽车10多台；组织21级软件开发班进行实训技能比赛；组织40多名幼儿保育专业学生去横山区第三幼儿园进行实践实训交流活动；举办线上“双十一”实战教学活动。通过开展活动进一步丰富学习形式，强化学习效果。

　　3.发布快手短视频。组织影音制作技能同学每天发布有关学校各专业技能、教学亮点等短视频，对学校进行大力宣传，得到了社会各界人士的广泛关注与好评，快手号自成立以来累计播放量达2765万次，粉丝量已达三万人。

　　2022年是横山职教中心招生规模再度扩大的一年。通过印发招生简章、利用电子信息等加大招生宣传力度，全力做好招生工作。在政策支持和招生的人的努力下，共招收新生591名，其中与北昌教育合作完成了近50人招生计划，与天坤国际集团合作完成了近50人的招生计划。年底，全校在籍学生1338名，其中20级383人、21级364人、22级591人。19级学前教育3+2延职院校联办学生转段学习护送到学校并移交了手续；10月份，20级高铁班26名学生去广州铁路局实习。

　　坚持公开、公平、公正的原则，做好国家助学金、国家免学费、奖学金等工作，进一步规范助学机制。2022年符合国家助学金条件1631人次，发放资金165万元，符合免学费条件2458人次；审核“陕西省教育精准资助管理信息系统”重点保障人群，其中建档立卡贫困家庭学生259人，孤儿学生4人，残疾学生9人，脱贫不稳定家庭学生4人，边缘易致贫家庭学生5人，突发严重困难学生2人。获国家奖学金4人；定期召开扶贫专题会议，认真落实区教体局教育扶贫各项工作；同时做好学生免学费、助学金的宣传、申报、审核、公示等工作。

　　1.电大学历教育。2022年开放教育全年共招学员127人，专本共开设8个专业，36个教学班。学籍管理、教学辅导、作业批改、课程考试、论文写作等工作扎实细致，有条不紊，教学秩序良好。在市电大举行的 “以评促建”工作中，分校领导对电大学期工作给予高度肯定。2.教师进修。2022年西工大在读应届学员113人，陕师大在读应届学员219人。在搞好陕西师范大学网络教育学院辅导站和西北工业大学远程教育学院辅导站日常工作基础上，与区组织部协助杨凌职业技术学院完成我区基层干部学历提升培训两期，共620人次。3.社区教育。积极筹备挂牌相关工作，整合社区教育资源并录制社区教育宣传片，开展学习型城市建设工作，筹备母婴护理培训工作。

　　2022年职业技能培训工作主要有4个亮点：一是制定方案创新模式。为响应区委区政府关于职业教育为地方经济发展服务、为地方民生服务的号召，培训部结合学校实际，制定技能培训方案，创新培训模式，加强培训监督管理，培训工作取得实实在在的效果。二是开展职业技能培训。在校内开展两期企业在岗职工、重点群体保安员技能培训共119人次，促进保安员队伍职业化专业化建设，增强就业能力。三是发挥专业优势。培训部一行深入石湾、石窑沟、响水镇开展电商致富带头人培训共125人次，提高电商应用水平,带动群众增收致富。四是完成职业技能等级认定。 2022年4月份以来，培训部在校内完成横山区缝纫工技能等级认定，随后前往榆林、绥德进行缝纫工等级认定，共677人，助力服装产业高质量发展。

　　2022年，校办工厂的工作主要有8个方面的变化：一是转变生产理念。根据各类学校校服需要，尽量满足需求。产品在品种、复杂程度和出货期较上年有很大转变。二是提高产业人员素质。招收了近70名熟练机工，扩大了生产队伍，提高了工人的整体技术水平和综合素养。三是实施管理改革。根据人员技术特长、工作经验、岗位需求，定岗定量，明确分工。上班时间做到守岗守时，紧急状况服从加班安排，协作达成目标。四是添置生产设备。增添了服装印花机、模板机、切割机、缩布机、平缝机、桶式机等50多台专业设备和1套热转印机，使生产效率大幅度的提升。五是组建经营销售团队。校企部组建了一支专业素质硬、沟通能力强、热情上进的经营销售团队，为了让我校生产的校服能够占领我区大部分学校，该团队多次深入城乡各中小学和幼儿园进行宣传，调研市场，倾听学校、家长和学生们的需求。六是建成产品展销厅。在校企部三楼建起了商品展示厅，把产品展示给客户。七是提高经济效益。截止2022年12月份生产春、夏、秋、冬季校服2000余件，生产公寓品800多套，校园超市产值12万元，羊老大今年为我校产值20多万元。八是服务贡献。向教体系统疫情防控一线工作人员捐赠羊毛防寒裤42件。

　　学校重视师德师风建设，组织召开专题会议，学习有关规定法律法规，教师人人撰写心得体会2篇。对新教师进行了岗前培训和校纪校规培训。同时，认真落实教职工送温暖活动，及时做好教职工的探望慰问工作，关心教职工身体健康，关心离退休教职工。女工委开展了各项整治活动，举办了三八妇女节活动。学校行政管理部门认真做好了教职员工考勤、人事管理改革、专业方面技术职务改革、文书档案资料管理、文案印刷、信息报送、对外宣传等工作。

　　一是健全安全管理组织机构。成立了后勤部、质建处、安保处联合检查小组，建立了安全风险隐患台账、安全风险隐患治理台账、安全风险隐患督查台账，坚持每月一次校园安全风险隐患排查。二是健全安全管理制度。强化门卫对外来人员和车辆管理的管控制度、登记制度，严格执行安保人员考勤制度、请假制度。学校与各部门负责人、专任教师和各班主任签订了安全管理责任书，与学生及家长签订了安全责任书，明确了职责，加强了检查考核。三是开展安全教育活动。利用国旗下讲话、橱窗、墙报、宿舍楼宣传窗对学生进行宣传教育。多渠道加强师生的交通、消防、食品、扫黑除恶、反、疫情防控等教育。各班主任也利用各种时机、各种各样的形式对学生加强教育。四是重点抓好学校消防。定期开展防火防疫安全演练，建立校内安全检查的工作台账及影像资料。严格执行消防安全管理制度，安保处察觉缺陷立即解决，消除安全隐患。五是加强学生活动安全管理。实行门卫24小时值班和不间断巡逻，聘请5名教官入住学生宿舍参与学生宿舍管理，同时持续做好常态化疫情防控各项工作，为全方位推进学校高水平质量的发展营造良好环境。学校对开展的重大活动进行审批，值周领导和教师在课间加强了巡查，确保学习、生活顺利进行。

　　一是坚持校舍维修。建成标准化心理咨询室，建成四个钢琴训练室，装潢改造了电商实训室、小会议室，这些项目都已投入到正常的使用中。在实训楼、公寓楼屋顶进行防水维修，对办公楼、图书楼、培训楼、两栋宿舍楼的外墙进行保温装饰，对实训楼、办公楼的走廊及外墙文化作了更换。二是购置设施设备。购买图书7000余册，购置了80余台服装加工设施、部分电商设备，这些项目的完成，都为我校高水平质量的发展提供了优质保障。三是严抓校园卫生工作。坚持校园卫生整治，加强学生宿舍卫生、教室卫生、环境区卫生、学生食堂卫生工作，做好传染病预防工作和病媒生物防治工作。四是加强财务管理。严格财经制度，严守财经纪律，严格执行采购联签会审和财务公开制度，有效发挥经费效益。五是做好学校财产管理。规范公共财产和公共设施管理，对固定资产进行增减登记，定时进行固定资产核对，做到账物相符，严防学校财产的流失。

　　2022年，是学校深化制度改革、巩固成果、谋划发展的重要一年。一年来，我们坚持党建引领，聚焦高水平质量的发展推进学校高水平建设，多方争取，主动作为，各项工作有了新突破、新成效，榆林市横山区委榆林市横山区人民政府授予“2022年教育工作先进单位”，在刚刚召开的全区教体工作会议上，学校被评为“2022年度校园安全管理工作先进集体”。这些成绩和荣誉的取得得益于全体教职工的共同努力和无私奉献，值此，我代表学校向大家表示崇高的敬意！

　　学校目前存在的主体问题是领导班子不够坚强有力，基础条件不能适应发展需求，学校管理改革不到位，专业教师较少，“双师型”教师更少，成人教育各专业人数较少，职业培训数量不足，办学经费严重短缺，校企合作的内容和形式较为简单，现代学徒制、“1+X”证书试点、人才教育培训方案制定、课程改革、产业研发技术、专业课堂教学改革等方面，行业和企业参与程度远远不足，教学质量有待逐步提升。存在这样一些问题的原因除客观因素外，更主要的是我们主观努力不够，在思想认识、责任担当、工作上的能力、社会协调等方面不够充分，需要今后努力解决。

　　2023年学校总体发展思路：以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中省市区教育工作会议精神，坚持中国特色社会主义办学方向，聚焦党建领航，以二级制改革为抓手，以深化内涵为主线，以加强规范管理为保障，以党的教育方针为引领推动学校事业高水平质量的发展。

　　一是加强党建引领作用。深入学习贯彻党的二十大精神，常态化落实校长、教师思想政治素养提升的各项机制。健全完善党组织领导的校长负责制组织运行管理制度，强化党建引领，赋能学校高质量发展。坚持党组书记、校长带头讲党课、讲思政课，书记、校长每月面向师生讲党课、思政课1次，其他班子成员每学期面向师生讲党课2次。二是开展“双培双带”活动。扎实抓好“双培养”工作，通过党委抓支部、支部管党员、党员带群众的“一抓一管一带”机制，积极实施 “青蓝工程”和教师结对“传帮带”活动，启动“名师工作室”，组织并且开展党员示范课、骨干教师示范课等教研活动，充分的发挥榜样力量，优先安排“双培养”对象参加各种教研培训、承担教育教学课题研究等活动，努力打造一支高素质、专业化、创新型的党员教师队伍。

　　一是做好迁建配合工作。新校区建筑面积72904平方米，年内，继续联系省市教育行政部门，主动协助区政府和区教体局做好迁建准备工作。二是提升教育信息化水平。利用专项经费购置“三个课堂”教学设备、升级换代学校信息化设备。同时继续维修和改造现有局部校舍，增添日常办公、教学科研、生活生产设备，配置专业实训室设备，保障校舍建筑物安全和办学正常运行。

　　一是提升教师素质。开展校内代课教师业务大练兵，强化教师教学基本功，加强外引内培，深化校本研修，持续开展教学竞赛，全方面提升教师业务能力。二是推动职业教育提质培优。加快省级特色专业建设，加大“走出去 请进来”力度推进“榆扬”深度合作，提升办学实力。三是积极地推进专业建设。加大人力、财力、物力投入，优化专业设置，加强专业群建设；继续与企业专家完善各专业人才教育培训方案。年内，尽可能恢复学生晚上继续上技能培训课。

　　一是扩大招生规模。坚持全校动员，全员出击，主动开展多形式多渠道招生，力争超额完成区教体局下达400人的招生任务，努力扩大办学规模。二是对口招生。继续举办高职升学班，通过对口招生圆他们考取本科大学梦，拉动学校招生，为有升学愿望的高分学生创造条件。今年，我们努力实现一本上线人的目标。三是重视实习就业。全力加强就业工作，落实订单培养、定向就业。开辟就业安置渠道，确保每一名就业的毕业生高质量就业，带动中职专业招生。四是开展工学结合。年内，快速推进学生实训实习基地建设，借政府、教育局政策平台，解决学生岗位实习问题，给学校和企业建立互帮互助互进的舞台，促进中职学生良性就业的循环发展。五是做好成人教育招生工作。继续总结先进经验，改进招生办法，扩大招生规模，全力完成招生任务。

　　一是全面抓实“三个课堂”。充分的发挥“第一课堂”主阵地作用，落实基于核心素养的课堂教学。不断拓展“第二课堂”，通过社团活动，常态化开展“艺术节、体育节、读书节”活动，检验素质教育成果，展示师生个性魅力。积极开发学校周边资源，建立劳动实践、研学旅行和社会实践教育基地，着力丰富“第三课堂”课程载体。二是创新培养模式。持续实施课岗融合、课赛融合、课证融合、赛证融合的“岗课赛证”四位一体的人才教育培训模式。三是深化教育科研工作。加强学科基地、名师工作室（坊、站）和“三个中心”建设，做出学科特色、做强学科教研、促进教师成长、完善课题管理制度，增强课题研究的针对性和实用性。积极开展校本研修和考核评估工作，助力教师成长。同时认真完成中职学校质量年度报告的撰写和填报工作。

　　一是增设专业。年内，与扬州全市农业有突出贡献的公司形成帮扶合作，增设种植、养殖等乡村振兴急需专业。二是开展职业技能等级认定。继续对保育师、餐厅服务员、物业管理员、缝纫工进行技能等级认定，提高劳动者素质，推动企业未来的发展；探索面向在校生开展职业技能等级认定工作，为校内学生高质量就业提供“学历证书+技能证书”的多渠道选择。三是争取资源整合。积极争取政府及有关部门政策支持，将全区短期技能培训整合到我校，扩大培训规模。

　　继续与榆林市“羊老大”制衣有限公司精诚合作，互利共赢，校办服装厂在为学校增加创收的同时，为学生提供实习实训基地，为社会提供就业岗位。持续深化校企合作、校校合作，出成果，出经验，力争学校跨入榆林市中等职业学校前列，跻身陕西省中等职业教育先进行列。

　　一是健全目标管理和督导体系。围绕职业教育现代化目标，深化“二级制”管理，强化业绩考核，实现由“过程管理”变为“目标管理”，由“以管理为中心”变为“以服务和监督为中心”的管理目标。开展第四轮教育高质量发展督导评估“316工程”。二是规范后勤保障工作。全面规范食品加工制作的步骤，系统提高学生食堂供餐质量。及时召开学生资助工作会议，做好学生资助公示工作。强化财务管理制度，搞好后勤管理服务，保障教学高效运行。三是做好创文迎检工作。按照市区创建指挥部的指示和要求，实行创文工作每日一报、每周督察制度，充分的利用重要时间节点，广泛开展创文相关的各类主题教育活动，积极开展推动创文知识进学校、进课堂、进头脑。四是创新开展宣传工作。大力宣传党的教育方针政策、党的二十大精神和中省市区教育大会精神，大力宣传职业教育领域经典人物、师德师风模范、新时代好少年的先进事迹，用新闻事迹讲好教育故事，用深度报道推广先进经验，树立职业教育良好形象。按期举办职业教育活动周。五筑牢安全维稳屏障。做好新阶段疫情防控工作，进一步细化校园疫情防控工作方案和应急预案，确保有效应对疫情高峰。持续提升“四防建设”管理上的水准，全面实施“1530”安全教育模式，健全学校安全员制度，将安全教育贯穿教育教学所有的环节。强化预警预防，关注心理健康、交通事故、溺水溺亡等问题，及时防范，防止小问题演变大问题。聚焦涉及招生入学、违规办学、欺凌暴力等极易引发舆情的苗头性问题，有效防范和处置影响安全稳定的矛盾问题和风险隐患。年内，定期组织消防演练。

　　大力推进依法治校，依法治教，民主决策，民主管理，民主监督，进一步规范办学行为。落实从严治党主体责任，全面加强党风廉政建设，持续推进清廉学校建设，做好区第二轮巡查组反馈问题的整改工作。抓好干部作风能力提升年活动，落实“提高效率、提升效能、提增效益”行动，力争在“提”上补短板、出新招、求突破，在“效”上看高低、见担当、显精神。要改革创新抓落实，知责于心、担责于身、履责于行，发扬“敢担当、能吃苦、讲奉献、不谋私”的横山精神，弘扬“勤快严实精细廉”作风，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到学校发展的各项工作中，把干部作风整顿、清廉学校建设取得的成效转化为职业教育高水平发展的强大动力。

　　老师们，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是学校深化二级制管理的重要一年。展望新征程，高水平发展仍是我们坚定不移的道路选择，高水平建设是我们矢志不渝的奋斗目标，全校上下要砥砺奋进、守正创新，以更高的站位、更大的作为来奋楫争先，合力推进创新发展、特色发展，奋力谱写学校高质量发展的新篇章。