链条式、数据化……山东这家企业做活城市HR做优服务引人才

  功以才成，业由才广。当前，城市高素质人才竞争日趋激烈，多地频发人才新政，如何让人才和企业实现最优适配？山东人才集团提供了一系列鲜活的样本。三年来，山东人才集团着力破解人才工作中政策多且杂、涉及面广、执行成本高等问题，在服务全省人才发展的策略布局、提升人才资源配置效率、服务地方经济社会持续健康发展中扮演重要角色，向“广聚天下英才”的宏伟目标迈进了坚实的一步。

  作为全国首家省级人才集团，山东人才集团的运营模式被广泛关注。“链条式”发展模式是其重要特点之一，山东人才集团围绕人才发展的基本路径，构建人才“引育留用服”的市场化综合服务生态，结合业务实际，探索出具有自身特色的“4+2”链条发展模式，即人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合，数据链、资本链“两链”支撑。

  淄博是我国氟硅产业最为集中的地区，去年以来，受国际市场影响，氟硅产业遭遇了产品价格下降、产能过剩等一系列难题。去年7月，山东人才集团组织7位专家组成“产业顾问团”，实地深度对接淄博市17家氟硅材料产业链企业，现场诊断技术问题，形成人才和技术需求清单，并撰写解链调研报告，绘制淄博市氟硅产业图谱，提出制约产业高质量发展的共性技术问题。最终，利用山东人才集团大数据平台，为淄博氟硅产业链解链项目中精准匹配全国氟硅方向专家团队600位，并根据公司技术需求链接10位行业专家，通过组织专题供需对接会，推动5位专家与6家企业达成合作意向。

  “人才链不是单一的，一定是和产业紧密结合的。”山东人才集团党委副书记、董事、总经理张祝秀表示，山东人才集团聚焦主责主业，培育核心竞争力、核心功能，做专高品质人才招引，做优人才金融服务，做强人才教育培训，做活人才数据服务，为山东产业和经济社会持续健康发展提供人才智力支撑。多个方面数据显示，山东人才集团成立以来，推荐并成功引进顶尖人才30名；帮助省内用人主体从中国500强企业、海内外上市公司、行业领军企业对接引进优秀经营管理人才200余人，引进硕博士等4000余人；完成人才和科技成果评价516项、转化70余项；组建海洋人才基金、人才创投基金，总规模7亿元；累计培训各类人才2.4万余人……

  市场化运作，是山东人才集团的第二个显著特点，也是目前国内人才集团普遍探索的路径。在外界看来，人才集团的主责尽管是服务于地方人才战略，但究其本质仍是人力资源公司，最大的目的是为企业和人才之间提供中介服务。相较于政府和人才招聘网站，人才集团的市场化运作模式有何特别之处？“市场化机制灵活性更好。”张祝秀表示，人才集团在引才过程中，可以打破信息狭隘、渠道单一、手段单一、精力有限等多重困扰，以国有企业的身份，在人才工作大局中发挥好独特的作用。

  三年来，山东人才集团通过搭建人才对接市场的桥梁，实现人才与企业、人才与政策的深度对接，以专业化、产业化服务，打通人才服务“最后一公里”。山东人才集团积极探索“引+育+投”的商业模式。聚焦“招引”“培育”，形成人才招引、教育培训、考试测评等业务体系，培育基础性、可持续的利润点；聚焦“投资”，形成人才基金、投资服务等业务体系，培育突破性、有爆发力的利润点。

  此外，山东人才集团还积极探索人才重点工作的市场化服务方式。聚焦“2+N”人才集聚雁阵格局，以市场化服务项目为点，带动形成“全省一盘棋”服务体系，在济南建设运营“山东人才大厦”“黄河流域国际人才科创园”，在邹平、昌邑等10个县（市、区）提供一揽子服务。聚焦“四链”融合人才工作机制，深入对接需求，初步形成“咨询分析+人才供需对接+技术转移转化+数据平台”的服务体系。

  “人才是第一资源，我们通过服务人才、投资人才，创造价值。”张祝秀表示。这也是山东人才集团一直以来的工作理念：成人达己，成己为人。

  人才业务发展的好坏，很大程度上由精准度和适配效率决定。山东人才集团做活人才数据服务，建立了一个庞大的数据库和人才网络，依托大数据的优势，让人才与企业精准匹配，极大的提升了适配效率。

  神思电子是济南能源集团权属企业，公司拟在全国范围内聘请1位AI领域顶级产业专家。山东人才集团接到需求后，首先对岗位从人才的教育经历、工作经历、研发方向、涉及领域、人才层次等进行了精准画像，并在人才库开展了AI领域的专家信息与岗位画像的精准匹配，初步选出了三位符合标准要求的候选人。为了能顺利触达并增加引进成功率，山东人才集团通过有关信息，详细分析梳理候选人与山东关联关系，找寻最佳触达路径。通过大数据分析，发现闵万里博士在山东参股企业，并和山东人才集团其中一位引才大使有合作。最终，通过山东人才集团的积极促成，闵博士全职引进落户神思电子，并担任公司首席科学家。山东人才集团使用大数据作为突破口，线上线下密切协作，最终实现了该岗位的精准、高质量、高效率招引。

  记者了解到，目前，山东人才集团正在全力推进人才服务数字化搭建，人才数据平台已升至2.0版本，汇聚人才有关数据3.1亿条，其中人才数据8800余万条。研发“高层次人才招引赋能平台”“青年人才精准招引平台”等数字产品，已在6个市、10余个县（市、区）推广应用。在山东、吉林等地运维“高校毕业生就业信息网”。打造人才数据大脑，自主开发“智荟桥”等4个平台、科创地图等4张地图、人才库等6个数据库。打造人才科创投资导航平台。联合专业机构，构建“传统信用评估+科创属性评价”双维评级模型，打造从人才评价到金融服务的“直通车”，目前已完成平台搭建和模型开发。